Actions Qualité de Vie au Travail

L’établissement propose plusieurs types d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail des agents. La création de la Bulle bien-être (avec le projet de nouveaux locaux exclusivement dédiés) est emblématique du souhait de la Direction de prendre soin de ses professionnels. La Bulle Bien-être propose actuellement des prestations de détente et de relaxation  gratuites (massage, luminothérapie) possibles sur le temps de travail.
Des journées de prévention santé sont également organisées tout au long de l’année comme Octobre Rose, journée de l’audition, de lutte contre les addictions, etc… la pratique du sport est encouragée avec notamment l’équipe des « fourmis » qui donne rendez-vous toutes les semaines pour courir ensemble ou encore les cours de boxing organisés par Sparring Partner Académie.
Enfin des moments de convivialité sont organisées chaque année (été, Noël) où les professionnels ont plaisir de partager un moment de détente autour d’un verre et d’un buffet. Ces moments sont toujours très appréciés.

Politique handicap

Depuis 2018, le CH d’Aubagne est conventionné avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique – FIPHFP.

Une équipe complète et pluridisciplinaire peut intervenir auprès des agents en situation de handicap: une référente handicap formée en ergonomie, un médecin du travail, une psychologue du travail, la DRH. Un comité assure le suivi des actions mises en œuvre dans le cadre de cette politique. Le Centre Hospitalier est :

• Un établissement ouvert au recrutement des travailleurs en situation de handicap
• Attaché au reclassement et à la reconversion des personnes déclarées inaptes ou en restrictions d’aptitude
• Acteur du maintien dans l’emploi de ses agents (13 aménagements de poste ou compléments d’aménagement réalisés en 2022)

Notre établissement forme ses agents et tuteurs afin de favoriser les conditions d’accueil et d’inclusion des personnes en situation de handicap et le retour à l’emploi.

Des actions de sensibilisation au handicap de tous les collaborateurs sont régulièrement organisées dans l’année comme la participation à la course Algernon, la journée d’information et de sensibilisation sur les Dys ou la Trisomie21, la journée Duoday, la journée de sensibilisation au handicap chaque mois de novembre.

Des partenariats et des collaborations sont régulièrement activés avec des associations spécialisées dans le champ du handicap et des ESAT (Etablissement de Services et d’Aide par le Travail).