17 septembre 2021 | Responsable des services financiers

                                           Responsable des services financiers Attaché d’administration (ou adjoint des cadres avec évolution possible) Mutation / CDI Mission générale : Le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en lien avec les acteurs internes et externes et dans un contexte pluriannuel. Collaboration immédiate et de proximité avec la directrice des affaires financières, la responsable du bureau des entrées, le contrôleur de gestion et le DIM. Liaisons directes avec les services « dépensiers »(DRH, DSE) le Trésor Public, les organismes bancaires. Activités principales : - Préparer, gérer et suivre le budget principal et des budgets annexes : préparation des budgets, répartition par comptes, préparer les décisions modificatives, réaliser la clôture comptable, - Suivre les emprunts, - Préparer et suivre le plan pluriannuel d’investissement, - Anticiper et suivre la trésorerie, - Assurer le suivi particulier des recettes (dotation, tarification à l’activité (T2A), recettes diverses, …) - Garantir la qualité du processus comptable, notamment avec le suivi de la fiabilisation des comptes, le respect des délais. - Elaborer les documents institutionnels (EPRD, compte financier, bilan)   Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) - Faire preuve d’initiative, rigueur et logique - Savoir communiquer à l’écrit comme à l’oral - Travailler en équipe - Savoir rendre compte   Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité générale ou publique/finances (BTS, Master…) et justifiez d'une expérience en comptabilité (secteur public ou privé) de 5 à 10 ans, vous maîtrisez les règles et procédures comptables et budgétaires de la Fonction Publique Hospitalière et vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse. Vous disposez d’une bonne maitrise des outils informatiques. Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e). Expérience exigée sur un poste similaire. Renseignements et candidatures : corinne.oualid-granados@ch-aubagne.fr 04.42.84.70.19 https://ch-aubagne.eu/

24 août 2021 | Ergothérapeute

Notre établissement recherche un ergothérapeute SSR pour les personnes âgées de la Maison du Parc   Plus d'information en cliquant sur le lien suivant : https://emploi.fhf.fr/offre-emploi.php?id=248637

24 août 2021 | Technicien de laboratoire

Notre établissement recherche un technicien de laboratoire.
Poste en CDD, remplacement de 5 mois ; potentiellement renouvelable. Dans un laboratoire de biologie médicale hospitalier avec plateau technique ouvert 24/24, ayant une activité de biologie polyvalente. Horaires en semaine et le samedi matin (2/10 samedi). Pas de garde de nuit
Plus d'information sur le poste en cliquant ci-après :
N'hésitez pas à postuler ou partager !

23 juillet 2021 | Coordinateur-trice des secrétariats médicaux

MISSIONS GÉNÉRALES Le (la) coordinateur (trice) des secrétariats médicaux assure en étroite collaboration avec le cadre administratif de pôle - l’organisation et la coordination des projets des secrétariats médicaux (50 etp). Il (elle) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et des affaires médicales, À ce titre, il (elle) est en charge de la planification, de l’organisation et du pilotage des activités des secrétariats médicaux, accompagne l’application de la politique ressources humaines sur ce domaine et participe aux diverses réflexions et groupes de travaux engagés au niveau institutionnel. Il (elle) assure la supervision médico-économique des effectifs des secrétariats, et est l’interlocuteur privilégié des professionnels des secrétariats médicaux, des responsables des services (médicaux, soignants, administratifs).   MISSIONS SPÉCIFIQUES Liaisons fonctionnelles

  • Les chefs de pôles et chefs de services
  • L’ensemble des professionnels des secrétariats médicaux, consultations externes et archives
  • Les personnels médicaux
  • L’ensemble des directions fonctionnelles et la direction des Soins
  • Le responsable du bureau des entrées
  • Le cadre administratif de pôle
  • Le DIM
Activités principales : elles sont partagées entre la coordination des secrétariats médicaux et la gestion de projets : Coordination des secrétariats médicaux
  • Mettre en œuvre et ajuster en tant que de besoin les organisations nécessaires au bon fonctionnement des secrétariats médicaux afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés.
Le coordonnateur définit et évalue le travail et les tâches qui relèvent de chacune des secrétaires médicales compte tenu de leur affectation ;
  • Fixer les objectifs à l’équipe, élaborer le programme de travail et en assurer la coordination afin d’optimiser l’efficacité et la qualité du travail ;
  • Assurer la diffusion aux secrétaires médicales de toutes les informations indispensables au fonctionnement du secrétariat médical ;
  • Organiser l’arrivée des nouveaux agents.
  • Gérer quotidiennement les équipes ;
  • Gérer les effectifs (gestion des candidatures, entretiens de recrutement, suivi des effectifs) ;
  • Organiser le planning compte tenu des droits à congés, formation et autres absences de telles sorte que les tâches définies soient réalisées dans le temps imparti.
  • Assurer le recrutement et la gestion des mobilités des secrétaires médicales ;
  • Évaluation annuelle des agents (recueil des besoins en formation des personnels des secrétariats.
  Gestion de projet Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité. Proposer les organisations cibles ; Contrôler et suivre la qualité des prestations, dans son domaine d'activité (ex délai de frappe) ; Participer à la formation des personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application Organiser le suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité Réaliser des audits organisationnels des secrétariats médicaux et proposer des actions d’amélioration Contribuer à toutes les réflexions, démarches et groupes de travaux pour la bonne mise en oeuvre des organisations des secrétariats médicaux   PROFIL PROFESSIONNEL REQUIS Expertise/connaissance approfondie en secrétariat médical Techniques du secrétariat et utilisation des outils bureautiques   Connaissances :
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement institutionnel et de la Fonction Publique Hospitalière
  • Connaissance de la législation hospitalière et de la gouvernance médicale
  • Gestion de projet
  • Bureautique et techniques de secrétariat médical
  • Ressources Humaines : gestion des ressources humaines et gestion financière
  Savoir- faire :
  • Conduite de projet
  • Techniques de communication et de négociation
  • Méthode et démarche Qualité
  • Techniques d’animation d’équipe, savoir fédérer
  • Management transversal
  • Capacité de rédaction et de synthèse
  • Élaborer et analyser des outils de pilotage
  Qualités professionnelles :
  • Loyauté
  • Respect du secret professionnel
  • Discrétion professionnelle
  • Rigueur et efficacité
  • Respect des règles institutionnelles
  • Qualité d’écoute et de discernement
  • Qualités relationnelles
  • Sens du travail en équipe, capacité à déléguer et à mobiliser
  • Capacité à faire du lien et à faire du « reporting »
  • Savoir assumer des responsabilités, arbitrer, se positionner
  Conditions de recrutement :
  • Forfait cadre : temps hebdomadaire de 39 h minimum (25 CA + 20 RTT)
  • Grade et rémunération : selon profil et expérience ;
  • Prise de fonction : le poste est à pourvoir le plus rapidement possible pour un CDI à temps plein (une période d’essai de 4 mois renouvelable est à prévoir) ou par voie de mutation/détachement pour les titulaires de la Fonction publique.
  CANDIDATURE – RENSEIGNEMENTS : Pour tous les candidats, merci de transmettre : CV, lettre de motivation Pour les fonctionnaires et contractuels publics : 3 dernières évaluations Renseignements auprès de Monsieur FLOUREZ Damien, Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

13 juillet 2021 | ASH aux institut de formations paramédicales

Deux postes d’ASH sont vacants aux instituts de formations paramédicales.  POSITION DANS LA STRUCTURE

  • LIAISON HIERARCHIQUE : Placé sous l’autorité de la Directrice des soins, Coordonnatrice Générale des instituts de formations paramédicales ;
 
  • LIAISON FONCTIONNELLE :
  • Equipe pédagogique, administrative, de maintenance,
  • Intervenants extérieurs, universitaires,
  • Professionnels des services de soins,
  • Services supports du CH,
  • Tutelles,
  • Partenaires extérieurs ;
 
  • COMPOSITION DE L’EQUIPE :
  • Directrice des Soins,
  • Cadre supérieure de Santé,
  • Cadres de santé,
  • Infimier.e.s,
  • adjoint.e.s des cadres,
  • adjoint.e.s administratif.ve.s,
  • ASH
  MISSIONS GENERALES :
  • Entretien des locaux, bionettoyage ;
  • Maintenance des équipements ;
  • Gestion des commandes, gestion des stocks ;
  MISSIONS SPECIFIQUES 
  • Contrôle et suivi de la propreté des locaux (sanitaires, bureaux, salles de cours et de réunion, salles de travaux pratiques, terrasses et extérieurs) ;
  • Evacuation des déchets ;
  • Préparation, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité et du matériel pédagogique, contrôle et suivi de la qualité des produits, inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers ;
  • Courses et déplacements ;
  • Accueil et orientation des publics, sécurisation des locaux et du matériel ;
  • Contrôle de l’accès aux locaux, de l’application des protocoles sanitaires ;
  • Connaissance et mise en œuvre des protocoles d’alarmes incendie, anti-intrusion, confinement.
  SAVOIR-FAIRE :
  • Connaissances en hygiène et en bio nettoyage ;
  • Connaissances du matériel et des équipements spécifiques.
  SAVOIR-ETRE :
  • Esprit d’équipe, adaptabilité ;
  • Bienveillance et ouverture d’esprit ;
  • Rigueur, autonomie, réactivité, sens des responsabilités.
  RESSOURCES MISES A DISPOSITION :
  • Matériel adapté,
  • accompagnement,
  SPECIFICITES DU POSTE :
  • Sur la base de 37h30 par semaine, du lundi au vendredi ; samedi selon période et planning.
  • Exercice sur 2 sites, IFP 35 avenue des Sœurs Gastine et IFSI Joliot Curie 4 avenue des Goums.
  HORAIRE :
  • Poste à 100% de temps de travail ;
  • Du lundi au vendredi, horaires modulables en fonction de l’organisation sur la base de 35h par semaine, entre 7h et 20h ;
  • Un samedi sur 3 de fin août à avril (épreuves de sélection pour l’admission en instituts, sessions de préparation et d’accompagnement aux épreuves de sélection, forums d’information, actions de santé publique…), 8h-15h30 / 11h-18h30.
  Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature par mail à l'adresse suivant : ifsi@ch-aubagne.fr.

13 juillet 2021 | Adjoint administratif en instituts de formations paramédicales

Un poste d’adjoint administratif est vacant aux instituts de formations paramédicales.   POSITION DANS LA STRUCTURE

  • LIAISON HIERARCHIQUE :
Placé sous l’autorité de la Directrice des instituts de formations paramédicales  
  • LIAISON FONCTIONNELLE :
Equipes pédagogique, administrative, de maintenance, Professionnels des services de soins, Services supports du CH.  
  • COMPOSITION DE L’EQUIPE :
Directrice des Soins, Cadre Supérieure de santé, Cadres de santé, Infirmiers, Technicien informatique, Adjointes des cadres, Adjointes administratives, ASH   MISSIONS GENERALES :
  • Information des publics concernant les sessions de préparations à l’admission en instituts, en formations initiales et continues, les études et les professions ;
  • Relations avec les prescripteurs ; information, suivi des dossiers, bilans ;
  • Suivi des cohortes, statistiques ;
  • Gestion administrative des sessions de préparation aux admissions en instituts : gestion des plannings des élèves, de la planification des salles, préparation des émargements, relevé des présences, gestion des intervenants extérieurs : planification des interventions, accès au site IFSIAS, documentation, gestion et suivi des différentes enquêtes de satisfaction et évaluations des formations préparatoires, gestion des dossiers scolaires des élèves en préparations à l’admission sur le logiciel scolarité ;
  • Cogestion des mandatements des intervenants extérieurs ;
  • Accueil physique et téléphonique ;
  • Gestion des épreuves d’admission en IFSI via FPC, interface BL pour les instituts des regroupements pour l’admission en IFSI ;
  • Gestion des indemnités de stages et des frais de trajets des étudiants en soins infirmiers.
  MISSIONS SPECIFIQUES 
  • Se tenir régulièrement au courant de l’évolution de la réglementation.
  RESSOURCES MISES A DISPOSITION :
  • Matériel et équipements de bureau, matériel informatique, logiciels ;
  • Formations aux logiciels spécifiques et à la gestion documentaire.
  APTITUDES :
  • Capacités de synthèse et d’adaptation
  • Sens des responsabilités
  • Ordre et rigueur dans la gestion du travail
  • Disponibilité, réactivité, esprit d’équipe
  • Maîtrise de la navigation sur le net, aisance dans la manipulation des outils de communication en ligne (skype, Teams, zoom…)
  • Maîtrise des logiciels bureautiques des instituts ou capacité à intégrer rapidement de nouveaux systèmes
  • Maîtrise avancée du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  COMPETENCES :
  • Qualifications :
  • Capacité relationnelles, sens de l’accueil et discrétion
  • Esprit d’équipe
  • Bienveillance et ouverture d’esprit
 
  •  Savoir-faire :
  • Savoir s'organiser et prioriser ses actions
  • Etre diplomate
  • Respecter les procédures administratives
  HORAIRE :
  • Poste à temps plein ;
  • Du lundi au vendredi, horaires modulables en fonction de l’organisation pédagogique sur la base de 37h30 par semaine entre 8h et 17h30, et quelques samedis dans l’année ;
  • Présence certains samedis durant l’année scolaire (sessions de préparations aux épreuves d’admission, journées portes ouvertes, forums d’informations…) ;
  • Exercice sur 2 sites.
  Les personnes intéressées sont invitées à adresser leurs candidatures par mail au secrétariat DRH : secretariat.drh@ch-aubagne.fr.

9 juillet 2021 | Deux cadres de santé formateur à l’IFP

POSITION DANS LA STRUCTURE :

  • Liaisons hiérarchiques : Placé.e.s sous l’autorité de la directrice des instituts de formations paramédicales et de la coordinatrice pédagogique
 
  • Liaisons fonctionnelles : Équipe pédagogique, administrative, de maintenance, professionnels des services de soins, services supports.
  • Composition de l’équipe pluridisciplinaire :
  • Directrice des Soins Coordonnatrice générale des instituts,
  • Cadre Supérieure de santé, Coordinatrice pédagogique,
  • Cadres de santé,
  • Infirmiers,
  • Technicien informatique,
  • Adjointes des cadres,
  • Adjointes administratives,
SPECIFICITES DU POSTE : Accompagnement des étudiants.es en soins infirmiers, missions transversales sur les 6 semestres et sur les autres formations (IFAS, IFAP, accompagnements à l’admission en instituts, remises à niveau, formation continues et d’adaptation à l’emploi). L’exercice professionnel s’effectue sur 2 sites, et sur les lieux de stage.  MISSIONS GENERALES :
  • Participer sous la responsabilité de la Directrice des instituts :
  • à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
  • à l’ingénierie de formation ;
  • au suivi des étudiants.es et élèves ;
  • Assurer la formation théorique et pratique, et en réaliser l’évaluation ;
  • Participer à la démarche qualité « Qualiopi ».
 MISSIONS SPECIFIQUES :
  • Fonction de conception, de réalisation, d’évaluation et de réajustement de projets spécifiques par UE et par compétences ;
  • Fonction de médiation des apprentissages théoriques et pratiques ;
  • Fonction de guidance pédagogique, de guidance en groupes restreints, d’accompagnement individuel ;
  • Fonction d’animation de groupe ;
  • Fonction de gestion des dossiers des étudiants, planification pédagogique, suivi des absences et mandatement des intervenants ;
  • Fonction de gestion et de maintenance des locaux et du matériel ; contrôle des conditions de sécurité des personnes et des locaux ;Fonction de recherche en pédagogie et en soins infirmiers ;
  • Collaboration avec les professionnels de santé et co-construction du dispositif d’encadrement des étudiants en stage, du tutorat ;
  • Co- construction des projets d’enseignements des UE avec les référents.es universitaires et les intervenants.es extérieurs.res ;
  • Participation à des groupes de travail institutionnels et régionaux (CH, Cefiec, Geragfas, Ceepame, Université, GCS, GHT, ARS, groupes inter-instituts ou inter-établissements…) ;
  • Participation aux jurys de sélection pour l’admission en instituts, à l’évaluation des dossiers, à la surveillance et à la correction des épreuves écrites ;
  • Veille professionnelle.
APTITUDES :
  • Esprit d’équipe ;
  • Adaptabilité ;
  • Sens de l’autorité et de l’équité ;
  • Bienveillance et ouverture d’esprit.
COMPETENCES : Qualifications :
  • Connaissances en sciences infirmières, intérêt pour les sciences humaines, sociales et droit, sciences biologies et médicales et méthodes de travail ;
  • Formation de formateur.rice aux Gestes aux Soins d’Urgence souhaitée ;
  • Cadre de santé expérimenté en formation d’adultes ;
  • Bon niveau d’anglais parlé et écrit ;
Savoir faire :
  • Ingénierie pédagogique, connaissance et utilisation des méthodes de recherche en soins ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, capacité à utiliser les logiciels spécifiques des instituts ; intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication, les outils virtuels ;
  • Animer des formations relatives à son domaine de compétences, en présentiel et en visioconférence ; concevoir des outils virtuels ;
  • Concevoir, piloter et évaluer des dispositifs et des actions de formation ;
  • Concevoir, réaliser et évaluer des séquences de formations propres à apprendre aux étudiants.es à hiérarchiser les urgences, et à mettre en œuvre des soins d’urgence dans un environnement médicalisé ; concevoir et animer des séquences de travaux pratiques et de simulation en soins ;
  • Rédiger et mettre en forme une communication orale ou écrite ; maîtriser parfaitement la syntaxe et l’orthographe ;
  • Démontrer des capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Accompagner individuellement l’étudiant ou l’élève dans l’élaboration de son projet professionnel.
HORAIRES :
  • Poste à 100% de temps de travail ;
  • Du lundi au vendredi, horaires modulables en fonction de l’organisation pédagogique sur la base de 35 heures par semaine ;
  • Présence certains samedis durant l’année scolaire (épreuves de sélection, portes ouvertes, forums, sessions d’accompagnement à l’admission en instituts paramédicaux…).
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature à, Madame CARDI, Directrice des instituts de formations, au plus tard le lundi 12 juillet 2021 paar mail : ifsi@ch-aubagne.fr

8 avril 2021 | Technicien Supérieur Hospitalier applications informatiques

Nous recherchons pour un CDD, un technicien supérieur hospitalier dont les missions spécifiques sont : • Référent DPI (aXigate) - Paramétrage - Participation aux ateliers - Suivi des montés de versions • Assistance utilisateur - Réponse au support utilisateur (hotline ou terrain) - Définir et optimiser les procédures pour mettre en place le processus d’assistance • Exploitation du SI : en charge du maintien en condition opérationnelle des services hébergés par le Centre Hospitalier d’Aubagne, des mises en production des services. - Pilotage de l’exploitation des systèmes et applications : correspondant entre les éditeurs et le service informatique - Tests et analyse des performances des systèmes et applications - Gestion des incidents d’exploitation des systèmes et applications - Mise en œuvre des plans de secours et de sauvegarde - Archivage des données - Rédaction des procédures et modes opératoires - Analyse les écarts par rapport aux engagements de services et propose à sa hiérarchie des plans d’action dans une logique d’amélioration continue de la qualité de service. - Intervention dans les systèmes pour le maintien en condition opérationnelle. • Déploiement du SI - Planification des installations, des configurations et des déploiements des applications - Veille réglementaire et technologique - Mise en exploitation des applications avec livraison des documents requis (dossier d’exploitation, documents support utilisateur, etc.) - Réalisation des tests d’installation, d’exploitation et d’intégration technique et traitement des anomalies INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Relations professionnelles les plus fréquentes : Le TSH rend compte en direct à l’ingénieur responsable du Système d’Information et en son absence ou indisponibilité au directeur-adjoint en charge de la Direction des ressources matérielles et numériques : - Il est l’interlocuteur de référence Support/Assistance pour o L’ensemble des utilisateurs du CH d’Aubagne o Les différents prestataires, fournisseurs, intégrateurs (maintenance, assistance) Ses fonctions le mettent en relation avec : - L’ingénieur responsable du pôle Systèmes-Réseaux - Les autres membres du service informatique - La cadre supérieure de santé responsable de projet fonctionnel du DPI - Les agents et médecins impliqués dans le déploiement du DPI - L’ensemble des directions, pôles, services - Les services informatiques des établissements membres du GHT13 - Les correspondants fonctionnels et techniques d’autres établissements Sur le DPI Axigate, il est en interface avec l’équipe projet DPI, les utilisateurs et les membres des groupes de travail pour le déploiement et le suivi du déploiement du DPI sur l’établissement. ACTIVITES PRINCIPALES - Définition, planification et mise en place des normes, standards, procédures et outils liées à la sécurité du SI (MSSI) - Maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive de la solution, du matériel et des équipements et paramétrage du SI - Pilotage des actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive du SI, ainsi que des évolutions imposées par les éditeurs (arbitrage, priorisation, planification) - Positionnement des droits sur les applications et habilitations - Réalisation de la recette fonctionnelle et traitement des anomalies - Recueil et qualification des demandes et besoins de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive du SI - Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur - Suivi des évolutions réglementaires et technologiques du SI - Paramétrage technique en lien avec le référent métier des applications métier (DPI, Laboratoire, Administrative, Financier, …)

Personne à contacter Monsieur Fabrice SERVIN Responsable du Système d'information Centre Hospitalier Edmond Garcin 179 avenue des soeurs Gastines 13400 AUBAGNE Email : fabrice.servin@ch-aubagne.fr

17 février 2021 | Adjoint Administratif

Offre d'emploi : nous recherchons un adjoint administratif en charge de la gestion du temps de travail médical Pour plus de renseignement cliquez ci-après : https://emploi.fhf.fr/offre-emploi.php?id=231070

14 janvier 2021 | Pour les cabinets libéraux en kinésithérapie

Nous souhaitons contractualiser avec un ou plusieurs cabinets libéraux en kinésithérapie Annonce recherche kiné libéraux chirurgie 23déc20

12 janvier 2021 | Un service civique pour la communication

Vous avez des talents de communiquant et vous cherchez à les mettre au service d'un projet utile et porteur de sens ? rejoignez nous ! Le service communication recherche un service civique pour l'accompagner dans son développement. Les taches sont variées et touchent à tous les domaines de la communication : communication interne, externe, en ligne, événements, médias, partenariats, publications etc... Candidatez auprès de Karine Legros : Karine.legros@ch-aubagne.fr Objectif pour le service civique :

  • Accompagner la communication notamment on line
  • Aider au développement des réseaux sociaux
  • Permettre la diffusion d’informations permettant de faire connaître les actions de l’hôpital et du fundraising
Les candidats pourront être amenés à :
  • Aider au développement des réseaux sociaux, site web, pages web, newsletter, etc… adaptés à un public cible
  • Soutenir la communication vers les médias
  • Participer à l’élaboration d’événement de prévention et de promotion et de la santé (tabac, alcool maternité…) ou d’événement de collecte de dons
  • Aider à la mise à jour des outils de communication web et print, mise à jour de fichiers presse et partenaires
  • Aider à la diffusion de documentation dans le l’hôpital
Quand ? A partir du 1er février 2021 (10 à 12 mois, 30h/semaine)  

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