Qualité de vie au travail

L’établissement a débuté depuis 2 ans une démarche co-construite d’amélioration de la qualité de vie au travail. L’amélioration de la politique RH (titularisation, CDI, nouveau référentiel…), un meilleur accompagnement et soutien psychologique des agents avec l’arrivée d’une psychologue du travail, un projet d’espace bien-être pérenne sur l’établissement sont par exemple des actions issues du projet QVT de l’établissement.

La direction affirme sa volonté de poursuivre sa démarche en voyant sa demande d’adhésion à la charte QVT–PACA validée au mois de septembre. Cette adhésion de 3 ans assure un engagement durable dans une démarche d’amélioration continue de la QVT.

Le plan d’action sera réévalué courant du mois de décembre, l’ensemble des agents est convié à y participer.