6 mai 2025 | De nouveaux internes accueillis au Centre Hospitalier Edmond Garcin

Le 5 mai 2025, le Centre Hospitalier Edmond Garcin a accueilli ses nouveaux internes à l’occasion de la rentrée du semestre.
Un moment d’échange important pour faciliter leur intégration et leur prise de poste.

Le Dr Claude Bosi, Vice-Présidente de la Commission Médicale d’Établissement, et M. Gaël Blanc, Directeur des affaires médicales, ont rappelé les atouts du CH Edmond Garcin :

🏥 un établissement à taille humaine, engagé dans la proximité, la qualité des soins et le respect du patient ;
🌱 un hôpital tourné vers l’avenir, porté par un ambitieux projet de reconstruction et des actions fortes en matière de transition écologique et d’innovation.

👏 Bienvenue à cette nouvelle promotion d’internes, futurs professionnels de santé, qui contribueront à la dynamique médicale du territoire aubagnais.

2 mai 2025 | Communiqué – Conseil de Surveillance du 29 avril 2025

Le Conseil de Surveillance du Centre Hospitalier d’Aubagne s’est réuni le 29 avril 2025, sous la présidence de Monsieur Gérard Gazay, le maire de la ville d’Aubagne. En présence de la direction générale et des membres de l’instance, plusieurs points stratégiques ont été abordés. Points à l’ordre du jour : 1. Présentation du Projet d’établissement du CH d’Aubagne 2025-2030 Stéphanie Luquet, directrice de l’établissement, a présenté le nouveau Projet d’établissement 2025-2030, récemment validé par l’ensemble des instances de l’établissement. Ce projet s’articule avant tout autour du projet médico-soignant, considéré comme la brique centrale du dispositif, notamment à l’aune de la reconstruction du Nouvel Hôpital. Ont également été exposés les autres volets du projet (social, qualité, usagers, transition écologique, immobilier, numérique), en précisant que la majorité d’entre eux ont été adoptés dans les instances concernées. La méthodologie de mise en œuvre repose sur un pilotage coordonné avec le directoire, chaque service étant invité à formaliser ou actualiser son projet de service, avec une restitution prévue en fin d’année. Dans le même temps, un cycle de visites de terrain a été engagé par la direction, afin d’aller à la rencontre des équipes dans les services entre mai et fin juillet. Ces temps d’échange visent à faire connaître les axes du projet d’établissement, mais aussi à entendre les propositions, les attentes et les difficultés exprimées par les professionnels dans leur quotidien. Le Conseil de surveillance a émis un avis favorable à l’unanimité. 2. Avenant à la convention de direction commune entre le CH d’Aubagne et le CH d’Allauch La directrice a présenté au Conseil de surveillance un avenant à la convention existante de direction commune entre le Centre hospitalier d’Aubagne et le Centre hospitalier d’Allauch. Cet avenant ne modifie pas le périmètre ni les principes de la convention initiale, mais vient clarifier certains points de fonctionnement administratif et financier. Il s’agit notamment de préciser, dans le texte de la convention, que le poste de directeur délégué du CH d’Allauch, jusqu’alors supporté financièrement par le CH d’Aubagne avec un remboursement par Allauch, est désormais rattaché à l’établissement d’Allauch. Le Conseil de surveillance a émis un avis favorable à l’unanimité. 3. Avenant à la convention constitutive du GHT Un projet d’avenant a été présenté visant à intégrer la possibilité, pour les établissements parties, de confier certaines activités administratives, logistiques, techniques ou médico-techniques à l’établissement support, sur la base du volontariat. Cet ajout permet de sécuriser les coopérations déjà mises en œuvre, comme la fonction restauration du CH d’Aubagne assurée depuis le 1er mars 2025 par l’AP-HM. Il prévoit aussi l’accès aux selfs des établissements membres à l’ensemble des personnels du GHT au « tarif personnel ». Le Conseil de surveillance a émis un avis favorable avec une abstention. 4. Point d’avancement sur le Projet Nouveau Hôpital (PNH) Mme Stéphanie Luquet a fait un point sur l’avancement du projet de Nouvel Hôpital (PNH). Un suivi dynamique a été relancé avec l’arrivée d’un nouveau secrétaire général de la préfecture et un comité de pilotage, impliquant l’ensemble des services de l’État s’est tenu le 17 avril dernier. Un point complet a été fait pour sécuriser les procédures d’aménagement, d’accessibilité et d’acquisition du terrain du futur établissement. Parallèlement, les démarches amiables se poursuivent pour l’acquisition du terrain, avec des négociations avec les propriétaires qui se poursuivent. Deux dispositifs sont donc envisagés pour sécuriser l’acquisition du terrain : la Déclaration d’Utilité Publique (DUP) ou une négociation directe. Sur le plan financier, un travail est mené avec l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour garantir la soutenabilité financière du projet, avec une instruction nationale attendue pour l’été 2025. Le SGPI (Secrétariat général pour l'investissement) analysera en particulier la dynamique enclenchée sur le développement d’activité, le positionnement et le rôle territorial de l’établissement et la maitrise des dépenses afin de sécuriser la trajectoire financière y compris après l’ouverture du nouvel établissement. Mme Luquet a également rappelé que la situation financière de l’établissement reste dégradée et déficitaire, ce qui souligne la nécessité de sécuriser la partie recettes et dépenses du projet. À ce jour, l’établissement est conforme aux objectifs d’activité fixés pour 2024. 5. Dénonciation de la convention de direction commune avec la MRPI de Roquevaire-Auriol Le conseil d’administration de la Maison de Retraite Publique Intercommunale (MRPI) de Roquevaire-Auriol a décidé de mettre fin à la convention de direction commune qui la liait au Centre Hospitalier d’Aubagne depuis le 1er février 2022, à compter de 2025. Cette décision n’aura pas de conséquence directe pour le CH d’Aubagne. 6. Adhésion du CH d’Aubagne au GCS ORU PACA Une proposition d’adhésion au GCS ORU PACA PACA (Groupement de Coopération Sanitaire – Observatoire Régional des Urgences Provence-Alpes-Côte d’Azur) a été présentée. Ce groupement, historiquement créé pour le partage de l’activité des urgences à l’échelle régionale, a vu ses missions évoluer depuis 2018. Il a désormais un rôle renforcé dans l’analyse des données d’activité des urgences, la coordination régionale des SAMU et SMUR, ainsi que la détection des phénomènes sanitaires émergents, grâce à sa fonction d’observatoire de santé à l’échelle de la région. Pour le CH d’Aubagne, l’intérêt de cette adhésion est multiple : elle permettra un meilleur partage des données et de l’activité, une collaboration renforcée avec les autres structures d’urgence, la participation à des dynamiques d’innovation (notamment en matière de recherche), ainsi qu’une meilleure anticipation des tensions. 7. Informations et questions diverses Le prochain Conseil de surveillance est programmé pour le 27 juin 2025. Il sera suivi de la cérémonie de remise des médailles, à laquelle les membres du Conseil de surveillance seront conviés.

30 avril 2025 | Cap 2030 : Le CH d’Aubagne s’engage dans son nouveau Projet d’établissement

Le Projet d’établissement 2025-2030 a été validé à l’unanimité lors du Conseil de Surveillance le 29 avril dernier, fixant ainsi un nouveau cycle stratégique pour l’avenir de l’établissement. Ce projet, co-construit avec les professionnels, les usagers et les partenaires, vise à répondre aux grands enjeux de santé publique sur le territoire : accessibilité, qualité des soins, innovation, transition écologique, et attractivité médicale. Il s’inscrit pleinement dans la dynamique du futur hôpital, dont la conception moderne et durable accompagnera la transformation des parcours de soins. Un engagement collectif pour construire l’hôpital de demain, au service des patients et du territoire. Découvrez ci-après la synthèse du projet d'établissement 2025-2030 : Projet détablissement version finale

17 avril 2025 | Nouveaux horaires en service de réanimation

Nouveaux horaires de visite pour les proches ! Nous avons élargi les horaires de visite du service de réanimation pour mieux répondre aux besoins des familles et des patients : désormais les visites se déroulent de 13h à 20h, tous les jours. Notre objectif, placer le patient et ses proches au cœur du soin, améliorer l’expérience patient et celle des proches et prévenir d’un syndrome post-réanimation Ce changement est important pour les familles et pour l’équipe c’est bien plus qu’un simple ajustement. Il représente : • Une réorganisation interne pour offrir un accueil optimal, • Un travail renforcé de communication et d’information pour les proches, • L’implication de notre psychologue pour un accompagnement humain, • Un équipement d’appel adapté pour une réactivité accrue, • Et une salle de rencontre dédiée pour favoriser les échanges avec les familles. Cette évolution s’inspire des recommandations de l’HAS, de la SFRL, et surtout des avis des familles.

21 mars 2025 | Hommage

Jean-Pierre BIBOLET, les cadres de Santé de l'institut de formation en soins infirmiers du centre hospitalier d'Aubagne qui étaient placés sous son autorité, les étudiants infirmiers promotion 1974-1977, ont la tristesse de vous faire part du décès de Mme Jacqueline ESCOUBEYROU, Directrice des Soins honoraire survenu le 15 mars 2025 à Marseille. Mme Jacqueline Escoubeyrou a été à l'origine de la construction de l'IFSI d'Aubagne. Elle fut directrice de cet IFSI de septembre 1974, date de l'ouverture, à octobre 1990 ; puis fut directrice des soins du CH Valvert. Ci-contre l'extrait de journal à l'occasion de la première promotion d'infirmiers diplômés en 1977 (Madame Escoubeyrou est la quatrième au deuxième rang en partant de la gauche) .

25 février 2025 | NOUVEAU – la consultation CEPPIM

Nouveau à l’hôpital d’Aubagne la consultation CEPPIM ! L'objectif de cette consultation est d'améliorer la prise en charge des patients et les aider à mieux comprendre leurs traitements. Le CEPPIM concerne les patients qui :

  • prennent plusieurs médicaments (au moins 5)
  • qui ont beaucoup d’effets indésirables à cause des médicaments
Le patient pourra rencontrer 4 professionnels de santé pour étudier les prescriptions  médicales en cours (médecin, pharmacien, infirmier.ère, enseignant en activité physique adaptée). Les professionnels de santé apporteront des aides et des conseils pour améliorer la prise en charge et sécuriser le patient. A l’issue de la consultation CEPPIM, il est possible que le traitement soit changé mais l’équipe reste en contact avec le patient pour son suivi. Le compte-rendu de la consultation est transmis au médecin traitant, au pharmacien et aux autres professionnels de santé concernés. Pour prendre un rendez-vous, contactez l'équipe par mail : ceppim@ch-aubagne.fr

4 février 2025 | La loi handicap a 20 ans !

Le 11 février 2025, la loi handicap célèbre ses 20 ans. A cette occasion nous vous proposons de visualiser 7 vidéos sur la thématique du handicap.
La loi qui encadre les politiques publiques en matière de handicap, la loi n° 2005-102, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, célèbre ses 20 ans le 11 février 2025.
Extrait de la Loi n° 2005-102 du 11/02/2005 : Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. ​Elle définit notamment le droit à la solidarité, à la compensation, à l'accessibilité. Vous voulez en savoir davantage ? cliquez ci-après :Compenser la situation de handicapDéfinir la situation de handicapFaire connaitre son handicapIdentifier les catégories de handicapLes enjeux de l'intégration et de l'inclusionMieux comprendre le handicap psychiqueMieux comprendre les troubles en DYS

31 décembre 2024 | Calcul de l’index « égalité professionnelle »

Les décrets n°2024-948 et n° 2024-949 du 21 octobre 2024 ont introduit, pour l’ensemble des établissements publics de santé, l’obligation de calcul d’un index « égalité professionnelle ». Cet index, calculé sur 100, prend en compte un ensemble de critères spécifiques qui, pour les établissements disposant d’un budget de moins de 200M€, sont les suivants : 1° Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes ; 2° Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ; 3° Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ; 4° Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes.   Ces données devaient être appréciées sur la situation au 31 décembre 2023. Ces mêmes décrets fixent un objectif de 75 points sur 100 pour l’ensemble des administrations relevant des trois versants de la fonction publique. Si un établissement n’atteint pas cette cible, il doit mettre en œuvre un plan d’actions permettant de l’atteindre dans un délai de 3 ans. A défaut d’avoir atteint cette cible, les établissements devront s’acquitter d’une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale totale. Cet index devra être actualisé et communiqué tous les ans. Après calcul de l’index pour le CHEG, nous atteignons un indice de 74 sur 100. Les points sont répartis comme suit :

  • 39 pour le premier indice (noté sur 40) ;
  • 30 pour le second indice (noté sur 30) ;
  • 0 pour le troisième indice (noté sur 15) ;
  • 5 pour le quatrième indice (noté sur 15).
Nos axes d’amélioration, en ce qui concerne ce seul index, concerneront donc essentiellement les promotions de corps et de grade. Notamment :
  • en ce qui concerne le troisième indice, l’écart de promotion de corps entre les femmes et les hommes est de 16,7%, à la faveur des femmes (16,7% pour les femmes ; 0% pour les hommes) ;
  • en ce qui concerne le quatrième indice, l’écart de promotion de grade entre les femmes et les hommes est de 7,3% en faveur des hommes (16,5% pour les femmes ; 23,8% pour les hommes).

5 décembre 2024 | La Haute Autorité de Santé certifie notre établissement

✔Suite à la visite de certification qui s'est déroulée du 24 au 28 juin, la HAS a rendu son rapport le 4 décembre et confirme la qualité des soins dispensés dans les services et décerne la certification pour 4 ans au Centre Hospitalier Edmond Garcin. 😊C'est une grande fierté pour nos équipes et surtout pour nos patients. 💥Cette décision vient souligner le niveau du service rendu aux usagers et la dynamique engagée d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. 🎤Lors de la restitution finale, la réactivité, l’investissement et l’engagement de tous les professionnels rencontrés ont été appréciés et salués par les experts visiteurs. Nous sommes extrêmement fiers de nos équipes et cette reconnaissance est largement méritée.

27 novembre 2024 | Inauguration dispositif “La Parenthèse”

Le 25 novembre, le dispositif de La Parenthèse a été inauguré en présence de la Directrice Mme Luquet, du Président de la CME le Dr Salem et du Président du Conseil de Surveillance et Maire d'Aubagne, Gérard Gazay. Lors de cet évènement de nombreux acteurs clés de la ville avaient fait le déplacement tels que la Police, la Gendarmerie, la Brigade de Recherche, les associations sociales de la Ville, nos partenaires de Santé.. en effet le combat contre les violences faites aux femmes ne peut se mener seul. L'équipe de notre établissement l'a bien rappelé : l'accompagnement des femmes victimes de violences se fait grâce à un maillage territorial efficace. Lors de la soirée, il a été rappelé que La Parenthèse est un dispositif du Centre Hospitalier d'Aubagne composé d'une équipe pluridisciplinaire qui permet de soutenir ces femmes dans un moment de vie très particulier. A leur service se trouvent sages-femmes, psychologue, assistante sociale qu'elles peuvent rencontrer au fur et à mesure de leurs besoins. Le parcours de prise en charge est anonymisé pour faciliter les démarches. Et quand cela est nécessaire,  La Parenthèse fait le lien  avec les acteurs de Ville concernés. Pour tout renseignement ou pour prendre un rdv un numéro spécifique est disponible de 8h à 17h : 06 09 34 72 68.

28 octobre 2024 | Octobre Rose dans l’établissement

Merci à nos professionnels et nos partenaires qui se mobilisent contre le cancer du sein. #prévention #octobrerose

8 octobre 2024 | AVIS de maintenance téléphonique

ATTENTION - Nos lignes seront indisponibles en raison d'une maintenance téléphonique !

  • le 17 Octobre 2024 de 06h00 à 09h00 pour l’hôpital
  • de 12h00 à 15h00 pour la Maison du Parc
Nous vous remercions pour votre compréhension et votre patience. Nous avons à coeur de continuer à améliorer nos services !

8 octobre 2024 | Soirée Ville-hôpital

Le 10 octobre, notre établissement reçoit les professionnels de santé du territoire et ses partenaires. L'objectif ? mieux se connaître, mieux travailler ensemble au bénéfice des patients. En effet comment bien conseiller, comment bien orienter sans savoir ? Connaître les spécialités proposées, rencontrer les cadres, les médecins et la Direction de notre établissement, découvrir quelles sont les innovations ou les projets .. autant de sujet qui seront abordés jeudi 10 octobre. Nous avons hâte !

18 septembre 2024 | Consultation mémoire : nouveaux rendez-vous pour de nouveaux patients

Pour de nouveaux patients qui souhaiteraient une consultation mémoire rapidement, des créneaux horaires sont désormais disponibles. La prise de rendez-vous est très rapide au 04 42 84 71 66. Ils sont destinés à toute personne de plus de 75 ans souhaitant faire un bilan mémoire. #gériatrie #mémoire #prévention

5 juillet 2024 | Félicitations aux médaillés !

Une vingtaine de nos professionnels ont été décorés ce 3 juillet pour leur longévité au travail ! La Direction Mme Luquet et son équipe, le Président de la CME, Dr Salem et le Président du Conseil de Surveillance, M. Gazay étaient présents pour ce moment convivial et solennel. Un olivier symbolique et une médaille ont été offerts à chacun après une mise à l'honneur de leur parcours professionnel. Félicitations à tous pour ces parcours inspirants !

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